Conseils et formations accessibilité PMR

SERVICES

Conseils accessibilité
Mes premières notions d'accessibilité pour les personnes en situation de handicap se sont faites dans mon ancien métier, la régie de spectacle vivant. Comme beaucoup, l'accessibilité PMR n'était pas clair pour moi.
lorsque je suis devenu adhérent bénévole de l'APF France handicap, j'ai intégreré un groupe de travail "le groupe accessibilité". Je ne connaissais de cette obligation que mon propre parcours de tous les jours: Pourquoi, dans certains magasins, je navigue mal avec mon fauteuil (mais aussi avec la poussette de mes enfants)?? Pourquoi j'ai dû mal à trouver des places de stationnement?? Pourquoi les marchandise sont si haute?? Pourquoi....??
J'ai donc décidé d'autofinancer une formation de diagnostiqueur accessibilité PMR auprès d'un centre de formation.
Puis, je suis devenant consultant accessibilité dans les commissions communales et aussi d'agglomération du Choletais et du Saumurois.
Ces commissions ne permettent d'être au plus près des demandes tant des services de l'état que des dépositeurs de dossier d'accessibilité et sécurité.

Formations
Les formations que nous proposons se distinguent par 2 niveaux différents.
Un niveau plus dirigé vers des apprenants ayant besoin d'une connaissance de base sur l'accessibilité de leur établissement ou pour mieux comprendre ce qu'est l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap, et un niveau plus technique pour les professionnels du bâtiment, les personnes intervenants dans le cadre bâti, etc..
Nous proposons, pour mieux répondre à vos questions, 3 domaines de formations: Les ERP (établissement recevant du public), les théâtres et lieux d'évènement culturel, les salles de sport.
Formations
Les formations que nous proposons se distinguent par 2 compétences différentes.
Un niveau plus dirigé vers des apprenants ayant besoin d'une connaissance de base sur l'accessibilité de leur établissement ou pour mieux comprendre ce qu'est l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap, et un niveau plus technique pour les professionnels du bâtiment, les personnes intervenants dans le cadre bâti, etc..
Nous proposons, pour mieux répondre à vos questions, 3 domaines de formations:
- Les ERP (établissement recevant du public),
- Les théâtres et lieux d'évènement culturel,
- Les salles de sport.

Accessibilité dans le travail
Il est parfois difficile de faire le lien entre l'accessibilité dans un ERP et l'accessibilité sur le lieu de travail.
L'accessibilité dans un ERP est bien réglementé, ce qui n'est pas le cas pour les lieux de travail hors il est demandé à ce que les employeurs embauchent des personnes en situations de handicap.
Comment bien adapté le lieu et le poste de travail?
Voilà la question a laquelle nous vous proposons de chercher des solutions.
À PROPOS
COMPRENDRE POUR AGIR - COMPRENDRE POUR GUÉRIR.
Intervenant handicap, derrière ce nom, j'y ai mis mes divers expériences, car il n'était pas simple de retrouver une activité précise, à plus forte raison en étant en situation de handicap. Diagnostiqueur accessibilité, formateur handicap et handicap dans l'entreprise, moniteur handisport de tennis de table, préventeur santé-sécurité au travail, coach mental. Beaucoup de formations, mais liées les unes aux autres.
Alors pourquoi ne pas faire de ma situation, une vraie force au service de tous??
Mon regard se porte tant du côté de la personne handicapée, que de celui des managers ou chefs d'entreprises, de l'aidant, du collègue, tout simplement parce que comprendre le handicap et les besoins ne s'apprend pas dans les livres, parce que échanger permets d'ouvrir les yeux sur ce "monde" encore inconnu. Tout simplement parce qu'il n'est pas évidement pour un chef d'entreprise de s'y retrouver et comprendre les textes de lois, ce qu'est le handicap et comment adapté son entreprise en fonction des besoins.
Pourquoi autant de diversités, d'offres ?
Il m'a fallu souvent repenser mon orientation professionnelle du fait de ma santé, m'obligeant a toujours repenser mon métier autrement:
D'abord la prévention des risques, pour faire écho aux difficultés dans mon ancien secteur d'activité, puis l'accessibilité des bâtiments et lieux de travail est apparu comme une évidence quand la formation s'est présentée à moi. Rendre le maximum de lieux accessible est devenu une nouvelle réalité dans mon parcours, au même titre que le handisport est arrivé pour me permettre de passé au dessus de ma santé.
Puis la formation, transmettre son savoir est important :le mien étant déjà assez varié.
- Le handicap (lié à mon activité professionnelle), mais à travers celui-ci tout ce qui s'en rapproche.
- Le mental, la peur du parcours médical et administratif, la peur du lendemain, du regard des autres de sa nouvelle vie.
- L'accessibilité des bâtiments (accessibilité physique mais également au travers des textes réglementaires).
- Le handisport : ma pratique en valide et handi, les formations liées à l'apprentissage de tennis de table et plus spécifiquement le handisport,.
- Le Coaching mental: finalement le but (caché) de toutes ces années à me chercher, à avancer doucement vers ce qui, aujourd'hui, me semble une évidence. Toute chose a une raison, toutes les rencontres ont leur importance.
Ici encore, ce n'est pas un parcours universitaire qui me mène, quoique... La certification de coach mental m'a à nouveau mené dans des lectures et leur application. Forcément sur le coaching mental (sportif, du monde du travail, du handicap), mais aussi vers ce qui me semble primordial dans la vie: Trouver son équilibre pour pouvoir atteindre ses objectifs.
Jung a écrit: "Avant de guérir quelqu'un, demandez-lui si il est prêt à abandonner les choses qui le rendent malade".
Acquérir les connaissances de l'accessibilité du cadre bâti.
Public concerné : Elu(e)s, propriétaires ou exploitant d’ERP, associations
Objectif général : Construire ses connaissances de l’accessibilité du cadre bâti et appliquer le bon arrêté.
Objectifs pédagogiques :
-
Rappeler la réglementation en vigueur concernant les ERP et identifier l’arrêté dont depuis l’ERP (Les arrêtés du 8 Décembre 2014 & du 20 Avril 2017; le registre public d’accessibilité).
-
Spécifier ce qu’est un ERP et ses obligations.
-
Schématiser ce qu’est l’accessibilité et les attentes d’usage.
-
Identifier les dispositions de circulation et d’accès de son ERP.
-
Adapter les prescriptions technique et qualité d’usage des équipements et aménagement de l’établissement.
Organiser l'accessibilité des ERP & IOP.
Public concerné : Élu(e)s, propriétaires ou exploitant d’ERP, intervenant dans le cadre réglementaire, professionnels du bâtiment.
Objectif général : Appliquer et contrôler l’accessibilité pour les personnes en situation de handicap des ERP & IOP.
Objectif pédagogique :
Jour 1
- Rappeler la réglementation en vigueur concernant les ERP et identifier l’arrêté dont depuis l’ERP (Les arrêtés du 8 Décembre 2014 & du 20 Avril 2017; le registre public d’accessibilité).
- Expliquer les obligations légales pour bien déclarer son établissement aux services de l’état
- Identifier les différentes procédures réglementaires
- Identifier les dispositions de circulation et d’accès de son ERP.
- Sensibilisation aux handicap : Identifier les différents handicaps
Jour 2
- Standardiser son parc de stationnement
- Redéfinir les prescriptions techniques: portes, portails et portiques
- Préciser les prescriptions technique: des escaliers, ascenseurs & EPMR
- Adapter les prescriptions technique et qualité d’usage des équipements et aménagement de l’établissement.
- Évaluer les prescriptions technique des ERP & IOP
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